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劳务派遣人才派遣公司诚信
更新时间: 2026-01-11 19:13:28 ip归属地:黄冈,天气:多云,温度:0-13 浏览:3次
以下是:黄冈市黄梅县劳务派遣人才派遣公司诚信的产品参数
【鼎诚】为您提供蕲春人力资源公司、麻城【劳务派遣人员】、黄州【临时工派遣】等多元产品与服务。劳务派遣人才派遣公司诚信,鼎诚劳务派遣(黄冈市黄梅县分公司)为您提供劳务派遣人才派遣公司诚信,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 湖北省,黄冈市,黄梅县 黄梅县,隶属于湖北省黄冈市。全县共辖12个镇、4个乡,总面积1701平方千米。黄梅县地处湖北省东部,长江北岸,地跨东经115度43分至116度07分,北纬29度43分至30度18分。东与安徽省安庆市宿松县接壤,西与本省武穴市毗连,南与江西省九江市隔江相望,北与本省蕲春县山水相依,襟鄂、皖、赣三省,连华中与华东两大经济区,素有“鄂东门户”之称。根据第七次人口普查数据,截至2020年11月1日零时,黄梅县常住人口787783人。
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鼎诚劳务派遣(黄冈市黄梅县分公司)位于车站旁边104号。公司主要经营: 人事工作。公司设有多个大型室内、外货仓,常年备有大量现货供应,品种众多、规格齐全,还可配备其他钢材品种,热情为顾客提供服务。本公司秉承“务实、客户为本”的企业精神,“诚信经营、共同发展”的经营理念,科学管理为先导,完善服务为重点,以合理的价格, 良好的信誉,建立了庞大稳固的客户群,赢得广大客户的支持和信赖,在业界树立起良好的信誉和口碑,业务范围遍及全国各地。


黄冈黄梅劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
同理,在劳务外包中,外包单位与劳动者签订劳动合同,负责对劳动者进行管理控制,然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看,外包单位应该对劳动者的劳动过程负责,应为责任主体。
再次,确定责任的归责原则。
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黄冈黄梅劳务派遣与劳务外包关系中劳动者的责任主体
从前文分析,黄冈黄梅劳务派遣与劳务外包关系中,因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务,那么对劳动者的管理主体就有所不同,而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此,在区分黄冈黄梅劳务派遣和劳务外包关系时,确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。
首先,对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。
在黄冈黄梅劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
其次,在管理权的基础上确定责任主体。
沿着无管理则无责的思路来确定黄冈黄梅劳务派遣与劳务外包关系中对劳动者责任体相对比较清晰。在黄冈黄梅劳务派遣中,用工单位责任的理论基础建立在管理权之上,谁管理谁负责,用工单位自然要为劳动者负责,因此适用无过错责任原则。而劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,因为其不对劳动过程进行管理,因此适用过错责任原则。即《责任法》第34条第1款规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担责任。”第2款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受黄冈黄梅劳务派遣的用工单位承担责任;黄冈黄梅劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”


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判决结果某公司给付刘某经济赔偿金。7元,某大厦就此判项承担连带给付责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、黄冈黄梅本地第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、黄冈黄梅本地第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条 第二款劳务派遣单位、黄冈黄梅本地用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、黄冈黄梅本地第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、黄冈黄梅本地吊销营业执照、黄冈黄梅本地责令关闭、黄冈黄梅本地撤销、黄冈黄梅本地决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。第劳务派遣单位、黄冈黄梅本地用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、黄冈黄梅本地第八十七条规定执行。(据四川工会法律援助 公众消息)。
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